Javed Masih brengt meer dan 20 jaar ervaring in sociaal werk, onderwijs en gemeenschapsbetrokkenheid naar Inclusief Nederland. Als Lead Consultant combineert hij zijn uitgebreide expertise met een passie voor het bevorderen van inclusie en diversiteit in organisaties en gemeenschappen. Zijn werk is niet alleen praktisch, maar ook academisch onderbouwd, wat blijkt uit zijn publicatie "No Longer Strangers?", een boek dat diep ingaat op inclusie, gemeenschapsopbouw en het omgaan met diversiteit.
Gedurende zijn loopbaan heeft Javed gewerkt aan uiteenlopende projecten, zoals het opzetten van educatieve initiatieven voor kwetsbare groepen, het begeleiden van vluchtelingen en het ontwikkelen van interculturele trainingen. Zijn pragmatische aanpak, gecombineerd met een heldere visie, stelt hem in staat om organisaties effectief te begeleiden in hun inclusieve transformatie.
Als natuurlijke communicator en leider blinkt Javed uit in relatiebeheer en samenwerking. Hij heeft ervaring in het adviseren van organisaties over inclusieve werkplekken en het overbruggen van culturele verschillen. Zijn werk wordt versterkt door zijn publicaties, die zijn expertise onderstrepen en zijn rol als thought leader bevestigen.
Javed’s sterke academische achtergrond omvat een masterdiploma in Vrede, Trauma & Religie van de Vrije Universiteit Amsterdam en een master in Human Resources Management. Dit biedt hem zowel de theoretische kennis als de praktische ervaring om complexe vraagstukken aan te pakken. Daarnaast spreekt hij vijf talen vloeiend, waaronder Nederlands, Engels en Italiaans, waardoor hij effectief kan communiceren met diverse groepen.
Als Lead Consultant bij Inclusief Nederland zet Javed zich in om bedrijven en gemeenschappen te ondersteunen bij het realiseren van inclusieve doelen. Door zijn publicaties, praktijkervaring en toewijding aan verandering biedt hij een unieke combinatie van visie en actie, waarmee inclusiviteit niet alleen een streven wordt, maar een tastbare realiteit.
Bekijk een interview in het Leidsch dagblad hier.